半个月内，线上就售出了近十万台，十亿的成交额。
这也是营销运营部努力的结果，和线上平台合作以后，广告费虽然付出了不少，但是效果还是可以的，智能垃圾分类机在线上平台的知名度打了出去。
更令人奇怪的是，购买智能垃圾分类机的，收货地大多不是实行“垃圾分类条例”的城市。
这倒是出乎胡子安的预料了，不过也正好，胡子安还真担心只有47个幸运城市的市民才会买。
至于9999RMB的售价压根不是问题。
这年头，有钱人可有不少数，智能垃圾分类机可以提高生活质量，也不用愁卖不出去。
营销运营部这个月的奖金必然是有的，胡子安本来决定想给他们奖金翻倍，但是想到公司里已经实行了新的制度，也就不用他来做这种决定了。
新的奖惩制度，十分有趣，叫做段位制。
世安环保科技的销售团队，基本上都是高中低层组成的，而且还是总公司和子公司混合组成。
总公司世安再生资源利用有限公司正在将员工输送到子公司世安环保科技公司里去，之前提到过，总公司往后不负责产品的销售等，只负责战略规划，讲究理论性的东西，而子公司则是负责实践。
段位制是胡一促成的结果，他最近迷上了王者农药，已经打上了最强王者的段位。
他突发奇想，不如把段位制加入公司的奖惩制度之中。
正常情况下，销售人员卖出一台智能垃圾分类机都会有提成，但是这样的话功利性太过于强了，似乎卖智能垃圾分类机只是为了钱一样。
但是采用段位制的话，则有一些不一样了。
最低段位是青铜，然后分一段二段三段，每段又有三颗星。
只有对公司贡献越高，才能升星升段。
每个段位，每个小段，每个小星都会有不一样的待遇。
至于待遇的话，自然是段位越高待遇就越高。
胡子安觉得挺有意思的，尤其是这段位制可以大大提升员工的积极性，最近半个月的销售额节节升高，也和作业段位有些些关联。
前往各地的销售团队志气昂扬，每谈下一个地方，整个团队都会升星升段，到了月底，奖金最少肯定也足以换一台华为最新5G手机。
副总裁周正明亲自带着诸多中层基层员工，啃下来了过亿的订单，他本人已经升到了白银一段。
除去他应有的待遇，再加上这白银段带来的好处，他一个月的工资加福利已经足以让许多大公司的人羡慕嫉妒了！
……
“老板，这是省环境保护协会发来的邀请，他们邀请您参与在F市召开的环境保护产业交流会，不知道老板有没有时间去。”佟又勋拿出一份邀请函来。
世安再生资源利用公司和旗下子公司世安环保科技公司近期在F市非常出名，这个能和千道集团成为战略合作伙伴的环保公司，F市内没几个人敢小觑。
只要经过稍微的调查，就可以知道世安公司最近几个月的发展势头非常强劲。
环境保护产业交流会这一次在F市内举行，本地的环保公司没有几家像世安这个拿得出手的公司，就算是有，也很少。
其实很多环保公司在外界上不怎么出名，但在业内就很著名了，很多公司都是几十亿上百亿的规模，它们的业务大多是集中在固体废料、水污染处理等方面。
而靠着智能垃圾分类机火了的，仅此一家。
世安再生资源利用有限公司！
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